Próposito y alcance
El Código de Conducta para Proveedores de SGT Global ("Código para Proveedores") establece las expectativas de SGT para sus proveedores en las áreas de integridad empresarial y anticorrupción, derechos humanos, prácticas laborales, salud y seguridad, y gestión medioambiental.
SGT respalda los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y los está integrando en todas sus operaciones. El compromiso de SGT en materia de derechos humanos se basa en la Carta Internacional de Derechos Humanos, compuesta por la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Apoyamos las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los compromisos resultantes para el cumplimiento de las leyes aplicables y la lucha contra la corrupción en todas sus formas.
Se espera que todos los proveedores, vendedores, contratistas, consultores, agentes y otros proveedores de bienes y servicios que hacen negocios con o en nombre de SGT ("proveedores") sigan el Código de Proveedores y todas las demás políticas pertinentes como condición para hacer negocios con SGT.
También se espera que los proveedores comuniquen y apliquen el Código del Proveedor y las políticas pertinentes en toda su cadena de suministro.
SGT espera que sus proveedores lleven a cabo sus negocios de manera responsable, con integridad, honestidad y transparencia, y que se adhieran a los UNGP, a las normas de derecho internacional pertinentes y, en particular, a los siguientes principios:
- Cumplir con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, así como con las normas internacionales más exigentes en materia de derechos humanos, en particular la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
- Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables de los países en los que opera.
- Mantener la confidencialidad de toda la información de SGT y de sus socios y proteger la privacidad y los datos personales.
- Fomentar una mano de obra diversa y proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso o cualquier otra forma de abuso. Los proveedores de SGT crearán un entorno de trabajo en el que los trabajadores y socios comerciales se sientan valorados y respetados por sus contribuciones. No se tolerará el acoso, incluida la conducta verbal, visual, física o de otro tipo no deseada que cree un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil. Las decisiones de empleo deben basarse en las cualificaciones, habilidades, rendimiento y experiencia.
- Tratar a los trabajadores de forma justa, incluso con respecto a los salarios, las horas de trabajo y los beneficios.
Los proveedores de SGT deberán cumplir con todas las leyes y requisitos reglamentarios aplicables en materia de salarios, horas de trabajo y beneficios, incluyendo los más altos estándares internacionales. - Prohibir toda forma de trabajo forzoso u obligatorio o cualquier forma de servidumbre por deudas y esclavitud moderna.
Los proveedores de SGT mantendrán y promoverán los derechos humanos fundamentales, incluida la libertad de movimiento de los trabajadores o los principios de "el empresario paga".
Los trabajadores deben ser libres de elegir o abandonar el empleo y no pueden ser coaccionados a trabajar, sufrir castigos físicos o amenazas de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control, ni abusar de su vulnerabilidad.
Los contratos de trabajo deben establecer claramente las condiciones de empleo y no deben restringir el movimiento de los trabajadores mediante la retención de documentos de identidad, la retención de depósitos u otras acciones destinadas a impedir que el trabajador abandone su empleo. Además, - Prohibir el uso de mano de obra infantil.
Los proveedores deben respetar el límite mínimo de edad para el empleo definido por la legislación o normativa nacional y cumplir las normas pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además. - Respetar los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
En consonancia con las normas internacionales, los proveedores de SGT respetarán los derechos de los trabajadores a afiliarse a asociaciones y organizaciones de trabajadores y entablarán un diálogo con los representantes de los trabajadores. - Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
Los proveedores de SGT gestionarán de forma proactiva los riesgos de salud y seguridad para proporcionar un entorno libre de incidentes en el que se prevengan las lesiones y enfermedades laborales . Los proveedores deben implantar sistemas de gestión y controles que identifiquen los peligros y evalúen y controlen el riesgo relacionado con su industria específica. Además, los proveedores deberán proporcionar acceso a agua potable segura, saneamiento e higiene, incluidos baños adecuados e instalaciones para lavarse las manos; salidas de emergencia y equipos esenciales de seguridad contra incendios; botiquines de emergencia; y acceso a servicios de respuesta de emergencia, incluidos servicios medioambientales, de bomberos y médicos. - Proporcionar alojamiento adecuado
Cuando se proporcione alojamiento a los trabajadores, éste deberá ser adecuado, decente, seguro e higiénico, y evitar las condiciones de vida deficientes y densas en los dormitorios de los trabajadores. - Respetar el medio ambiente
Los proveedores de SGT llevarán a cabo sus operaciones con cuidado del medio ambiente y cumplirán con todas las leyes y reglamentos medioambientales aplicables.
Los impactos ambientales potenciales de los procesos diarios de toma de decisiones empresariales deben ser considerados junto con las oportunidades para la conservación de los recursos naturales, la biodiversidad, el patrimonio cultural, la reducción de la fuente, el reciclaje de materiales y el control de la contaminación para garantizar un aire y un agua más limpios y la reducción de los residuos de los vertederos. - Establecer un proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos
Apoyar el cumplimiento del Código del Proveedor estableciendo procesos de gestión adecuados y cooperando con los procesos de evaluación razonables solicitados por SGT.
Para realizar negocios con SGT, los proveedores deben celebrar contratos y ejecutar órdenes de compra que obliguen al cumplimiento del Código del Proveedor. Con previo aviso, SGT puede llevar a cabo auditorías razonables para verificar el cumplimiento del Código del Proveedor por parte del Proveedor o ser requerido para completar el proceso de Diligencia Debida de Terceros de vez en cuando. - Asegurarse de que todas las adquisiciones de tierras (incluyendo el arrendamiento y la utilización) cumplen con las normas del derecho internacional, en particular las Normas de Desempeño de la Corporación Financiera Internacional (CFI), incluyendo el Consentimiento Libre, Previo e Informado y la legislación nacional.
SGT espera que los proveedores dispongan de un sistema eficaz de Gestión de Reclamaciones para las quejas planteadas por los trabajadores dentro de sus operaciones o por terceros, que eleven las posibles violaciones a la dirección en línea con los UNGP.
