SGT ha aprobado un compromiso para cumplir con la responsabilidad de SGT de respetar los derechos humanos a través de una su política . La Política de Derechos Humanos de SGT ha sido aprobada al más alto nivel de SGT y que ha sido informada mediante la consulta con expertos reconocidos. La Política de Derechos Humanos de SGT está a disposición del público y se comunica interna y externamente a todo el personal, socios comerciales y otras partes pertinentes.
Esta Política se guía por los principios internacionales de derechos humanos recogidos en los tratados de Derecho internacional y europeo, a saber
1. La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU).
- La Declaración Universal de Derechos Humanos.
- El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
2. Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) números 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182, así como la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
4. El Convenio Europeo de Derechos Humanos.
También se han tenido en cuenta las siguientes normas empresariales e iniciativas voluntarias:
- Los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Las Líneas Directrices de la OCDE de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico para Empresas Multinacionales.
- La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT.
- Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
Esta política se aplica a SGT y a las empresas de su grupo. SGT también espera que sus proveedores respeten estos principios y les insta a adoptar políticas similares en sus propias empresas. SGT se compromete a utilizar la diligencia debida como medio para identificar y prevenir los riesgos para los derechos humanos de las personas en sus operaciones y cadena de valor. Cuando se identifican impactos adversos sobre los derechos humanos, SGT se compromete a proporcionar o cooperar en su reparación justa y equitativa. La Política de Derechos Humanos está supervisada por el Consejo de Administración de SGT, incluido el Consejero Delegado.
Diversidad e inclusión
SGT valora la diversidad y la inclusión en el trabajo y está comprometido con la igualdad de oportunidades y es intolerante con la discriminación y el acoso. SGT trabaja para mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
Libertad de asociación y negociación colectiva
SGT respeta el derecho de los trabajadores a afiliarse, formar o no un sindicato sin miedo a represalias, intimidación o acoso y se compromete a establecer un diálogo constructivo con los representantes de los empleadores y a negociar de buena fe con dichos representantes.
Lugar de trabajo seguro y saludable
La seguridad y la salud de los trabajadores es de vital importancia. SGT ha establecido políticas y sistemas para garantizar la salud y la seguridad en las operaciones.
Trabajo forzado y tráfico de personas
SGT prohíbe el uso de todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo en prisión, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo en condiciones de servidumbre u otras formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de seres humanos.
Ningún empleado puede ser obligado a trabajar o sometido a castigos físicos o amenazas de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. Todos los trabajadores deben recibir un documento de empleo por escrito (por ejemplo, carta de oferta, contrato, etc.) que establezca claramente las condiciones de su empleo (por ejemplo, horario, salario, prestaciones, etc.) en un idioma que entienda el trabajador, con una explicación verbal cuando sea necesario. Todos los acuerdos de empleo deben ser libremente acordados por escrito por el trabajador y su empleador.
Todos los trabajadores tienen libertad de movimiento, y las condiciones de empleo no deben restringir su movimiento mediante la retención de documentos de identidad, la retención de depósitos, los requisitos de alojamiento o cualquier otra acción destinada a restringir la movilidad de los trabajadores. Además, en consonancia con el principio de que el empleador paga, no debe exigirse a ningún trabajador que pague tasas de contratación u otras similares para garantizar o conservar su empleo. El coste de la contratación debe correr a cargo del empresario.
Trabajo infantil
SGT prohíbe el uso de mano de obra infantil en sus operaciones y cadena de suministro, la contratación de personas menores de quince (15) años o la edad mínima legal local para trabajar o la edad de escolarización obligatoria, la que sea mayor. Nunca se permite a los trabajadores menores de 18 años realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud y seguridad o dificultar su educación o formación profesional. Exigimos que se verifique la edad de los trabajadores en el momento de la contratación.
Horas de trabajo, salarios y prestaciones
Todos los trabajadores de SGT reciben un paquete de compensación total que incluye salarios, pago de horas extraordinarias, prestaciones y permisos retribuidos que cumplen o superan las normas mínimas legales o las normas vigentes en el sector, la que sea más alta, y las condiciones de compensación establecidas por convenios colectivos legalmente vinculantes.
Derechos de propiedad
El azúcar es suministrado a SGT por sus proveedores, tanto directa como indirectamente, desde granjas, plantaciones y procesadores de todo el mundo. SGT reconoce las importantes implicaciones que el uso de la tierra a lo largo de su cadena de suministro puede tener para el respeto de los derechos humanos. SGT tiene una política de tolerancia cero para los desplazamientos de tierras de cualquier titular legítimo de la tenencia de la tierra.
Informes públicos
Queremos hacer públicos nuestros compromisos, esfuerzos y declaraciones relacionados con los derechos humanos, n consonancia con esta Política de Derechos Humanos, como parte de nuestro Informe de Derechos Humanos y del Informe de Sostenibilidad anual. Esta información hace referencia al marco de información de los Principios Rectores de las Naciones Unidas.
